Dialoog is een onderzoekende en verbindende gespreksvorm, waarmee je contact, draagvlak en commitment kunt creëren. Je schept bewust of onbewust steeds opnieuw een omgeving met je eigen manier van waarnemen, spreken en luisteren. Jouw manier van gesprekken voeren bepaalt hoe je in elke situatie uitnodigt tot dialoog en contact. Hoe doe je dat eigenlijk, een dialoog voeren? In een 1 op 1 gesprek, of in een groep? Welke patronen helpen en welke weerhouden je? Wat hebt jij nodig om de dialoog als gespreksvorm in te zetten?
In een individueel ontwikkeltraject of in een groep van gelijkgestemden kan je dialogiseren leren. Thema’s die hierbij bijvoorbeeld aan bod komen:
- zicht krijgen op het potentieel van dialogiseren bij verandering, gedoe of weerstand
- oefening in vaardigheden en houding die je nodig hebt om een dialoog te voeren
- inzicht krijgen in jouw patronen en belemmeringen in het voeren van gesprekken wanneer het schuurt
- sparren over hoe jij als teamleider dialoog kunt inzetten in een verandertraject, en wat jij zelf daarin nodig hebt
Dit aanbod past bij organisaties en professionals die willen leren hoe ze vanuit een dialogische houding en met dialogische vaardigheden gesprekken kunnen voeren.
