Ik kan gids zijn voor zover ik zelf het pad gelopen heb
Babette Blom in 8 vragen
Alles mag een stem hebben… vertel eens meer?
De uitspraak ‘Veranderen begint met de wereld te erkennen zoals deze is’. tijdens een systemische opleiding van het Hellinger Instituut, raakte mij. En ik wist meteen… zo is het.
Wat vind jij mooi aan de methode Deep Democracy ?
In 2015 maakte ik kennis met Deep Democracy. Het was een schot in de roos. Deep Democracy geeft wat mij betreft een alomvattend antwoord op het werken met dilemma’s, polariteiten en de onderstroom in teams.
Waarom doe jij wat je nu doet?
Door verschillende, deels ingrijpende, gebeurtenissen in mijn leven en werk, heb ik geleerd dat ik altijd een keuze heb hoe hiermee om te gaan. Weten wat ik zelf kan doen om betekenisvol verder te gaan.
Welke klanten passen het beste bij jou?
Ik werk graag met leidinggevenden en organisaties die willen kijken naar hun eigen bijdrage aan een actueel vraagstuk.
Wat is de mooiste recensie over jou?
Wat mij erg heeft geraakt zijn de woorden van een collega: “Babette haar manier van werken is voor mij tekenend voor de kern van Deep Democracy.
Net als in deze zienswijze geeft Babette handvatten voor besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Op een warme en zeker niet softe manier brengt ze mensen en hun (botsende) meningen bij elkaar en worden deze op respectvolle wijze onderzocht. De verbindende kracht die van Babette uitgaat, vind ik een inspiratie en heel prettig om mee samen te werken!”
Daar werd ik een beetje stil van.
Waar word jij in je werk door geraakt?
In mijn werk maak ik veel gebruik van organisatieopstellingen, op tafel of in de ruimte. Een opstelling is een ruimtelijk weergave van het vraagstuk van iemand.
Opstellingen zijn op zich zelf niet systemisch. Duiding vanuit het systemisch gedachtegoed is nodig. Met vragen als: wat en wie staat op welke plek, wat komt op de eerste plaats, wie of wat kan niet gezien worden, kan de bestemming misschien bereikt zijn? Als ik hiermee werk, word ik altijd weer geraakt door de impact ervan. Hoe onbewuste patronen en dynamieken in het systeem van waar jouw vraag over gaat zo snel zichtbaar en voelbaar worden. Dit levert vaak gelijk inzicht in wat de aanzet tot verandering kan zijn.