Kijkend met vertrouwen is alles op sterkte
Je merkt dat er steeds meer verantwoordelijkheid op je schouders komt te liggen. Leidinggeven begint meer energie te kosten dan het oplevert. Wanneer conventionele interventies niet helpen, kan het zinvol zijn om vanuit systemisch perspectief te kijken naar dat wat er speelt. Het kan zijn dat je als leidinggevende of als team onbewust een plek hebt ingenomen die niet bij jou of jullie hoort. We kijken voorbij het organogram en de functies wat de goede plek en meest dienende rol is.
Het inzicht dat hieruit ontstaat, creëert helderheid over de vraag waarom er gebeurt wat er gebeurt. Jijzelf kan een andere plek innemen of je kan het verkregen inzicht delen met de organisatie. Met beide manieren kunnen zowel jij, je team en de organisatie aan kracht winnen.
Wat is jouw rol in de organisatie?
Systemische start
Bij aanvang van een nieuw project of opdracht is het fijn dat je begint vanuit de meest dienende plek. Vanaf het begin helderheid over wat de meest optimale rol en plek is, voorkomt onnodige ballast tijdens het vervolg. In één of enkele bijeenkomsten brengen we jouw rol, de organisatie en het vraagstuk in beeld. De systemische start kan individueel of als team worden gedaan.
Met als resultaat:
Als team of projectleider weet je waar je (voor) staat. De opdracht kan vanuit de meest dienende plek worden uitgevoerd waardoor de energie kan stromen.
Systemische diagnose
1 Op 1 onderzoeken we samen vanuit verschillende perspectieven jouw situatie. We werken onder meer met een organisatieopstelling in de ruimte of op tafel. Door er zo mee aan de slag te gaan, worden onderlinge relaties en dynamieken inzichtelijk. We werken toe naar het moment waarop helder wordt welke beweging jij kan maken om jezelf, je team en het geheel te versterken.
Met als resultaat:
Je hebt duidelijk wat je te doen staat. Vanuit de juiste plek vervul je de rol die daarbij hoort. Je wordt gezien op die plek. Je bent goed in balans en voelt dat je hier het beste tot je recht komt.
Team bijeenkomst
Met het hele team kijken we op verschillende manieren naar jullie rol, opdracht en de manier waarop jullie samenwerken. Met vragen als: waar gaat jullie aandacht naar toe, wat of wie willen er gezien worden, hoe zit het met de balans in geven en nemen? We streven naar inzicht in de dynamiek waar jullie mee te maken hebben en wat jullie zelf kunnen doen om de samenwerking te versterken.
Met als resultaat:
Als team heb je ervaren wat je te doen staat. Er is helderheid over de plek en rol die het team binnen het grotere geheel vervult. Het hele team draagt vol energie bij aan de gezamenlijke opdracht.