De wijsheid van de minderheid gebruiken
Heb je te maken met weerstand of conflict?
Weerstand of conflict, daar wil je meestal zo snel mogelijk van af. Het voelt als lastig en tijdrovend, terwijl jij op tijd je doel wilt bereiken. Wanneer de spanning in het team of buiten het team toeneemt, lijkt het alsof dat doel steeds verder weg komt te liggen.
In mijn optiek kan je weerstand zien als iets waardevols. Het is vaak een signaal dat mensen onbewust trouw zijn aan iets dat bij een verandering verloren dreigt te gaan.
En als dat niet (h)erkend wordt, gaan mensen zich meer identificeren met datgene wat verloren dreigt te gaan. Ik nodig je uit met een milde blik te kijken en de wijsheid die in het conflict zit te herkennen. Wanneer je de weerstand los gaat zien van degenen die trouw zijn aan het waardevolle dat verloren dreigt te gaan, wordt het beter hanteerbaar. Er ontstaat ruimte voor jou, de ander en jouw opdracht.
Ontrafelbijeenkomst
Tijdens een éénmalige sessie ontrafelen we een concrete (conflict)situatie waarin jij en je team zich bevinden. Met een tafelopstelling, een organisatie-opstelling, iets uit te tekenen, creëren we helderheid over de situatie en jouw eigen rol daarin. Door anders te kijken, kan bij jou inzicht ontstaan over mogelijke oplossingen. In een vervolggesprek kijken we naar wat er is veranderd en wat nog nodig is.
Met als resultaat:
Je bent in staat om op verschillende manieren naar de situatie te kijken waarin jij je bevindt. Je herkent je eigen rol en bijdrage en ziet de mogelijkheden voor verandering. Je geeft bewuster leiding aan jezelf en weet hoe je in de situatie beweging kan creëren.
1 op 1 gesprekken
In een aantal gesprekken onderzoeken we hoe het bij jou werkt nu je geconfronteerd wordt met weerstand en gedoe. Welke signalen herken jij? Welke patronen en overtuigingen herken je? Wat zie je bij de ander? Wat doet dat met jou? We kijken naar nieuwe mogelijkheden om open en zonder oordeel te blijven bij ergernis en irritatie. Door het herkennen van patronen en opnieuw te kiezen, nemen de oplossingsmogelijkheden toe.
Met als resultaat:
Je hebt nieuwe inzichten en perspectief om te handelen bij weerstand en conflict. Je bent in staat een lastige situatie eenzijdig te beïnvloeden en weet deze om te buigen naar kansen en ruimte voor persoonlijke en collectieve groei.
Reflectie op weerstand
Iedere verandering kent mede- en tegenstanders, soms openlijk, soms verdekt. Dit verschil in houding ten opzichte van de verandering kan leiden tot weerstand. Wanneer hier niet effectief mee wordt omgegaan, kan het zelfs escaleren tot een conflict. In een individueel- of teamgesprek reflecteer je op weerstand die je mogelijk verwacht. Hoe herken je het bij jezelf en bij de ander? Hoe ga je ermee om en hoe effectief is dat?
Met als resultaat:
Je bent je bewust hoe jij en de ander met weerstand omgaan. Je kunt signalen in een vroeger stadium herkennen. Je krijgt handvatten om hier mee om te gaan. Hierdoor ben je beter in staat de samenwerking constructief te houden.