Wanneer luisteren overgaat in luisteren om te begrijpen, kan er contact ontstaan
Hoe doe je dat eigenlijk, een dialoog voeren? Hoe hou je het gesprek open als je geraakt wordt? In een op gesprek, of in een groep? Welke patronen helpen en welke weerhouden je? Wat heb jij nodig om de dialoog als gespreksvorm in te zetten?
De kracht
van dialoog
Hoe nodig je uit tot dialoog?
Het voeren van een gesprek op dialogische wijze vraagt misschien wat anders dat wat je gewend bent. Zeker in een situatie met veel verschillende meningen of onzekerheid, kan je dat als lastig ervaren. Wat kun je zelf doen om bij te dragen aan het ontstaan van dialoog?
- Weet waarom je praat: ga je het gesprek in vanuit vertrouwen of wantrouwen, vanuit ‘ik moet het weten’ of ik ‘mag het niet-weten’, vanuit overtuigen of oprechte interesse?
- Bouw aan vertrouwen: geef tijd, verstil, vertraag waar nodig, waardeer alle bijdragen, juist als ze anders zijn dan jij verwacht.
- Luister openhartig: stel je oordeel uit, blijf nieuwsgierig en onderzoekend en verplaats je in de ander. Luister met hart, oren, ogen én lijf.
- Durf te spreken én te zwijgen: deel wat echt belangrijk voor je is, stel vragen als je iets niet begrijpt, en laat stilte ook bestaan ‒ daarin kan veel gebeuren.
Ik laat graag zien hoe je dialoog toepast – in mijn leiderschaps-trajecten, op scholen, in gesprekken in mijn dagelijks leven. Op verzoek organiseer ik (online) dialoogcirkels rond thema’s als veerkracht & draagkracht, afscheid & nieuw begin, weten & ‘nietweten.
“Vooraf had ik eigenlijk geen idee wat een dialoog in hield. Na de module heb ik zoveel inzicht gekregen in hoe je een open gesprek kan voeren, en dat je daar zelf, eenzijdig, zoveel ik kan doen. Ik heb veel praktisch handvatten gekregen, in luisteren, spreken, zwijgen. Ik probeer nu in mijn organisatie de dialoog meer aandacht te laten krijgen.”
Student
Avans deeltijd